وزارة الموارد توضح طريقة استخدام حاسبة مستحقات نهاية الخدمة 1445

استخدام حاسبة مستحقات نهاية الخدمة
كتب بواسطة: فادية المهندس | نشر في 

عن طريق الرابط الخاص بحاسبك مستحقات نهاية الخدمة يتمكن جميع العاملين داخل المملكة من حساب المستحقات الخاصة بهم بعد انتهاء خدمتهم في العمل، إضافة إلى التمكن من معرفة الموعد الذي سوف يتم فيه الحصول على تلك المستحقات.

طريقة استخدام حاسبة مستحقات نهاية الخدمة 1445

وفرت وزارة الموارد البشرية في المملكة مجموعة من الخدمات المختلفة على الموقع الخاص بها، ويتمكن جميع الأفراد من خلاله حساب مستحقات نهاية الخدمة بناء على الخطوات التالية:


إقرأ ايضاً:عجل: المرور السعودي يمنع المقيمين من امتلاك هذا النوع من السيارات تبدأ اليوم وتستمر حتى الثلاثاء المقبل..."الدفاع المدني" على المواطنين أخذ الحذرما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

  • فتح الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الضغط هنا.
  • العمل على تسجيل الدخول إلى البوابة الإلكترونية الخاصة بالثقافة العلمية.
  • الضغط فوف خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك من بين خدمات الموقع المختلفة.
  • قم بكتابة مختلف البيانات المطلوبة منك في الحقول المخصصة.
  • أدخل نوع العقد.
  • حدد السبب وراء انتهاء العمل ومدى الخدمة الخاصة بالعامل بالسنوات.
  • اضغط فوق زر عرض.
  • سوف يظهر لك مختلف التفاصيل.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

يستطيع أي عامل في المملكة العربية السعودية من حساب المستحقات الخاصة به بعد انتهاء خدمته، وذلك كما يلي:

  • العامل بعد الخدمة المتتالية لمدة عامين على الأقل ولا تزيد عن 5 سنوات يحصل على ثلث المكافأة.
  • يحصل العامل كذلك على ثلثي المكافأة وذلك في حالة الخدمة أكثر من 5 أعوام ولا تزيد مدة العمل عن 10 سنوات.
  • في حالة قضى العامل في العمل الخاص به أكثر من 10 سنوات فإنه يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
  • في حالة اضطر العامل أن يترك العمل الخاص به بسبب قوة قاهرة تكون خارجة عن إرادته يتمكن من الحصول على المكافأة بشكل كامل.
  • الحصول على المكافأة الكاملة في حالة تم إنهاء عقد العامل في ٦ أشهر من تاريخ الزواج أو 3 أشهر من تاريخ وضع المرأة العاملة.

ما هو موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة؟

  • مستحقات نهاية الخدمة ينم صرفها بشكل فوري بعد انتهاء عقد العمل بناء على ما تم تحديده في اسم المكافأة.
  • لا يجب حرمان العامل من حصوله على المكافأة الخاصة به، ولا يجوز إعطاء العامل جزء من المكافأة مع كل عام.
اقرأ ايضاً
الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية