مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في قانون العمل الجديد السعودي 1445

يعمل قانون العمل السعودي المطبق في المملكة بكافة ضوابطه ولوائحه على ضمان حقوق العمال وأصحاب الأعمال، كما يضمن التزامات كل منهما تجاه الآخر، حتى لا توجد أي من المُشكلات التي تُعرقل مسيرة العمل على أفضل نحو في أمان ويُسر، ومن أبرز أهدافه أن يُوفر للعاملين كافة مُستحقاتهم، وحمايتهم من التعرض إلى أي ظلم أو إجحاف من قبل أرباب الأعمال، ناهيك عن حمايتهم من التعسف الذي يُمكن أن يُمارس ضدهم، ومن بين تلك الحقوق التي يعمل على حمايتها هي مكافأة نهاية الخدمة التي يتم صرفها للعمالة المنزلية التي تم استقدامها من الخارج، فبعد الانتهاء من سنوات الخدمة المُحددة، يتم الحصول على تلك المكافأة والتي تعتمد قيمتها على عدد سنوات العمل.

تُعتبر العمالة المنزلية من بين أهم المهن في المملكة، وهو ما جعل قانون العمل الجديد يُولي لها اهتمامًا كبيرًا، لضمان حقوق تلك الفئات، وتصل قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في العام الواحد إلى 9600 ريال سعودي، ويُمكن أن يختلف المبلغ من جهة لأخرى، على أنَّ هناك حقوق أخرى تستحقها العمالة المنزلية تأتي على النحو التالي:

• الإجازات السنوية التي تصل كحد أقصى على مدار العام 30 يوم.
• الحد الأقصى لعدد ساعات العمل 9 ساعات.
• توجد ساعة راحة تتخلل ساعات العمل.
• إن وُجدت خصومات على راتب العامل المنزلي لا تتجاوز قيمة نصف راتبه.
• يحصل العامل على كافة الحقوق الصحية.
• ناهيك عن الحصول على يوم كل أسبوع للراحة دون عمل.

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

حتى يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة من بين مُستحقاته عليه معرفة الشروط التالية ضمانًا لعدم إجحاف حقه، وهي:

• في حال لم يُوافق صاحب العمل على الشروط تُرفع دعوى ضده.
• لا يتم خصم أيام الإجازات المُتفق عليها من الراتب الشهري.
• لا يجب خصم مبلغ الرعاية الصحية من قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
• إن كانت مدة عمل العمالة المنزلية تجاوزت 4 سنوات تكون المكافأة بقيمة مرتب شهر عن كل سنة، أي راتب 4 شهور.
• بينما إن كانت فترة العمل أقل من 4 سنوات، يتم الحصول على مبلغ المكافأة المُتفق عليه بين الطرفين.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!