ما هي الحالات التي يجوز فصل موظف فيها.. وزارة العمل السعودية تجيب
إقرأ ايضاً:خطوات استخراج بدل فاقد البطاقة الذكية في البحرينخطوات الحصول على معاش الضمان الاجتماعي للمطلقة في قطر ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!ir="RTL" style="text-align: justify;">من الجدير بالذكر أن الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف وحالات فصل الموظف في القطاع الخاص متشابهة، وذلك لأن مكتب العمل في المملكة العربية السعودية قام بسن مجموعة من القوانين للحفاظ على حقوق الطرفين، وذلك يتمثل في:
- بلوغ الموظف سن التقاعد القانوني.
- في حالة إفلاس الشركة أو التوقف بشكل نهائي عن العمل.
- في الظروف القهرية التي تجبر صاحب العمل على فسخ مجموعة من عقود الموظفين.
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
- عند اكتشاف حدوث تزوير من قبل العامل.
- إذا ارتكب العامل أي فعل مخالف للأمانة والمبادئ.
- إذا قام العامل بإفشاء أسرار تتعلق بالعمل.
حالات إنهاء عقد العمل دون الحاجة لإخطار العامل
- في حالة انتحال العامل شخصية أو جنسية مزيفة، أو قام بتقديم شهادات ومستندات مزورة.
- إذا قام العامل بارتكاب خطأ نشأ عنه خسارة كبيرة لصاحب العمل، أو تعمد الإضرار بممتلكات صاحب العمل وأقر بذلك، ولكن في هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يقوم بإخطار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في خلال 7 أيام من تاريخ وقوع الحادث.
- في حالة ما إذا قام العامل بمخالفة النظام الداخلي الخاص بالمنشأة والذي يتعلق بسلامة العامل والعمل، بشرط أن تكون القوانين مكتوبة ومعلقة في المنشأة.
- إذا لم يقم العامل بأداء واجباته الأساسية المطلوبة منه والمكتوبة في عقد العمل، واستمر في ذلك على الرغم من إنذاره مرتين.
- في حالة إفشاء العامل سر من أسرار العمل ونتج عن إفشاء هذا السر خسارة تعرض لها صاحب العمل، أو تمكن من جلب مصلحة شخصية له.
- في حالة الحكم النهائي على الموظف في جريمة تمس الشرف والأمانة والآداب العامة.
- في حالة وجود العامل في حالة سُكر واضحة خلال ساعات العمل أو تحت تأثير مادة مخدرة.
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه أو أحد من زملاؤه سواء بالقول أو الفعل.
- في حالة تغيب العامل بدون وجود أي سبب يسمح له بذلك، أو عذر غير مقبول من قبل صاحب العمل، أو الغياب لمدة أكثر من 20 يوم متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 7 أيام متتالية.
- استغلال الموظف مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على مكاسب شخصية.
- التحاق العامل بالعمل لدى منشاة أخرى دون الالتزام بالقواعد التي جاءت في عقد العمل لدى المنشاة القديمة.
اقرأ ايضاً