ما هي طريقة تقديم شكوى خصم الراتب.. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تجيب

استطاع قانون العمل السعودي أن يُوضح كل التفاصيل ذات الصلة بأرباب الأعمال والعاملين لديهم؛ حفاظًا على حقوق الطرفين والالتزامات المُلقاة على عاتقهم، ومن بين أهم الحقوق التي يجب على رب العمل أن يلتزم بتوفيرها للعامل أن يُعطيه راتبه الشهري، وهو المتفق عليه بين الطرفين في عقد العمل، كما أنه يكون من مُستحقات العامل طالما كان ملتزمًا بعمله دون وجود داع للخصم من غياب متكرر أو ما شابه، فما إن أجحف رب العمل في تقديم راتب العامل بصورته الكاملة يُحتسب عليه؛ في تلك الحالة يتعرض العامل إلى ظلم أو ابتذال في ذلك الحق يُمكنه أن يتقدم بشكوى خصم الراتب، والتي وفرتها الحكومة السعودية من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيًا، توفيرًا للوقت والجهد، وتأتي الخطوات على النحو التالي:

1. الدخول على رابط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنـا.
2. إنشاء حساب جديد في حالة عدم امتلاك حساب.
3. تسجيل البيانات المطلوبة.
4. إدراج اسم المُستخدم وكلمة المرور.
5. النقر على الاعتراضات والشكاوى.
6. كتابة كافة البيانات ذات الصلة بصاحب العمل ومكان العمل وتفاصيل الشكوى.
7. إرفاق المُستندات المطلوبة.
8. النقر على زر الإرسال.
9. سيتم إرسال كود على رقم الهاتف برسالة نصية، يتم حفظه إلى حين احتياجه.

الاستعلام عن شكوى خصم الراتب

علاوةً على خدمة تقديم شكوى خصم الراتب يُمكن الاستعلام عن شكوى الخصم إلكترونيًا أيضًا في حالة أراد الموظف أن يستعلم أن أي خصم في راتبه، وهي من بين الخدمات الإلكترونية المتاحة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، باتباع الخطوات التالية:

1. الضغط على الخدمات الإلكترونية من موقع الوزارة.
2. الضغط على دليل الخدمات.
3. اختيار صفحة العميل.
4. سيتم نقل المُستفيد إلى صفحة البيانات الشخصية على أن يتم تسجيلها على نحو من الدقة والوضوح.
5. إرفاق المُستندات المطلوبة، ومن بينها صورة من الوكالة وعقد الإقامة.
6. عند الانتهاء من تسجيل البيانات يتم الضغط على إرسال.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!