هل وثيقة العمل الحر تؤثر على الضمان الاجتماعي؟ .. الموارد البشرية تجيب
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، توضيحًا مهمًا بشأن الضمان الاجتماعي المطور.
حيث أكدت أن حصول المستفيد على وثيقة العمل الحر لا يؤثر على استحقاقه للمعاش، ما لم يتجاوز الحد المانع لاستحقاق المعاش عند دراسة نتيجة الأهلية.
إقرأ ايضاً:كيفية تحديث بيانات عامل عبر تطبيق سهل في الكويتمن يستحق دعم تمكين للرواتب في البحرين 2024 ؟ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
وأوضحت الوزارة أن الحد المانع لاستحقاق المعاش هو الحد الأعلى للدخل الشهري الذي يسمح للمستفيد بالاستفادة من الضمان الاجتماعي، حيث يختلف الحد المانع حسب عدد أفراد الأسرة والمنطقة السكنية.
وأشارت الوزارة إلى أنه عند التقدم بطلب معاش الضمان الاجتماعي، فإنه يجب تسجيل كافة أفراد المنزل في الطلب، وذلك حتى يتم حساب دخل الأسرة بالكامل.
ويُستثنى من ذلك المطلقة والأرملة التي لديها أبناء، حيث تشترك في السكن مع غيرها بأن تسجل مع أبنائها في طلب مستقل مع إرفاق صك الحضانة.
وأضافت الوزارة أنه في حال رغبة المطلقة بفك الارتباط من العائل، ولديها صك طلاق وحضانة وسكن مستقل، فعلى المستفيدة التسجيل في منصة الدعم والحماية الاجتماعية، والضغط على اسم المستفيد أعلى الصفحة في الجزء الأيسر منها، وستظهر قائمة منسدلة، ويتم اختيار خيار «إلغاء الارتباط بالعائل» ثم الضغط على «حفظ».
وأكدت الوزارة أن الاعتراضات على نتائج الأهلية يتم قبولها في أي وقت، ولكن تتم دراسة الأهلية في اليوم الخامس من كل شهر ميلادي حتى صدور الأهلية في يوم 27 من الشهر.
وفي حال قبول الاعتراض في فترة دراسة الأهلية فلن ينعكس التغيير إلا في الشهر التالي، وفي حال قبول الاعتراض في الفترة من تاريخ 28 إلى 4 من الشهر الميلادي ستتم دراسة الأهلية في الشهر ذاته.
وشددت الوزارة على ضرورة تحري مستفيد الضمان الاجتماعي، الدقة في تسجيل البيانات، حيث يعد إقرار المستفيد بصحة المعلومات المسجلة لطلب استحقاق معاش الضمان الاجتماعي، سنداً نظامياً يعرضه للمساءلة القانونية في حال تقديم معلومات غير صحيحة.