بشرى سارة… تعرف على رابط التقديم لوظائف مجموعة التركي السعودية
أعلنت مجموعة التركي بالمملكة العربية السعودية عن وجود وظائف شاغرة بها لحملة المؤهلات العليا ،بفروع الشركة المختلفة في محافظات الرياض وجدة والدمام والخبر وتبوك ونيوم، كما أنها كشفت عن التخصصات والخبرات المطلوبة، وشروط وكيفية التقديم من خلال الموقع الإلكتروني للمجموعة.
توفر الشركة مجموعة من الوظائف في مختلف التخصصات للعمل داخل فروعها، تعرف عليها كما يلي:
إقرأ ايضاً:خطوات استخراج بدل فاقد البطاقة الذكية في البحرينخطوات الحصول على معاش الضمان الاجتماعي للمطلقة في قطر ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
-
مشغل وحدة خلط خرسانة بجدة.
- وكيل تأجير سيارات بتبوك.
- موظف دعم تقنية المعلومات في مدينة نيوم.
- منسق موارد بشرية بالرياض.
- منسق موارد بشرية بالرياض.
- مشرف على عمليات الصيانة بمدينة نيوم.
- مهندس أول الإنتاج والسلامة والصحة المهنية بجدة.
- موظف دعم نظم المعلومات بنيوم.
- مشرف حسابات بمدينة الخبر.
كيفية التقديم على وظائف مجموعة التركي السعودية
كشفت المجموعة أن التقديم من خلال الموقع الرسمي للشركة بالخطوات التالية:
- قم بزيارة الموقع الإلكتروني لمجموعة التركي السعودية.
- أنقر على أيقونة تسجيل الدخول.
- سجل البيانات المطلوبة بدقة.
- انقر على أيقونة أنا لست روبوت.
- انقر على أيقونة وظائف.
- اختار الوظيفة المناسبة لك طبقا لمؤهلاتك وخبراتك.
- انقر على تقديم الطلب.
شروط التقدم لوظائف مجموعة التركي السعودية
أتاحت مجموعة التركي السعودية الوظائف الشاغرة بها بالشروط التالية :
- يمكن التقدم لهذه الوظائف السعوديين والمقيمين بالمملكة من مختلف الجنسيات حاملي إقامة نظامية.
- مؤهل مناسب الوظيفة المقدم إليها.
- يفضل أصحاب الخبرات.
- لا يسبق إدانة المتقدم في قضايا أخلاقية.
موعد انتهاء التقديم للوظائف المتاحة بمجموعة التركي
كشفت المجموعة أن آخر موعد لتسجيل طلبات التقدم للوظائف من خلال موقع الشركة هو يوم ١٨ ديسمبر ٢٠٢٣.
مميزات العمل بالمجموعة التركي السعودية
شركة التركي القابضة هي شركة رائدة في مجالات العمل المستدامة في المملكة، ومنطقة الشرق الأوسط، ويحظى العامل بها بالعديد من المزايا منها:
-
التدريب والتطوير المستمر على رأس العمل.
- بيئة عمل إيجابية تمكن العاملين من التعلم والنمو.
- قامت الشركة بإطلاق برنامج "قادة" الذي يطور مهارات الموظفين من ذوي الأداء المميز لتلقي المناصب القيادية بالشركة.
- برنامج "خبير" يعزز الكفاءة التنظيمية للموظفين.
- كذلك يتمتع موظفوها بالحصول على رواتب ومكافآت عالية، إجازات سنوية، ورعاية صحية.
- تحرص الشركة على استقطاب أفضل الكفاءات للعمل بها .