إصدار قرارات جديدة خاصة بقانون المعاشات المبكرة، والمؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية توضح

راتب التقاعد هو عبارة عن أداة للاستثمار تعمل على توفير مصدر دخل للأفراد عند بلوغ سن التقاعد، أو بسبب تركه للعمل، ويكون معاش التقاعد بمثابة ضمان مادي للأفراد وعائلاتهم، ويستمر راتب التقاعد بعد وفاة المستفيد، وينتقل إلى زوجته وأولاده. 

تختلف أنواع المعاشات التي تقدمها الحكومة، فيوجد معاش تقاعد، ومعاشات العجز، ومعاشات الوفاة، بالإضافة إلى المعاش المبكر والذي يحصل عليه الفرد قبل الوصول إلى سن ال60 عام.

آخر قرارات قوانين المعاشات المبكرة السعودية 1445

تقوم مؤسسة التأمينات الإجتماعية بالسعودية على تنظيم وتقديم هذه المعاشات للأفراد، فـ مؤسسة التأمينات هي مؤسسة حكومية تعمل على توفير المعاشات المختلفة للعاملين في القطاع العسكري والمدني لمدة محددة.

المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية توضح في بيان لها آخر القرارات الخاصة بأنظمة المعاشات المبكرة، وجاء فيه مايلي: 

• يتم حساب قيمة المعاش للعامل الذي توقف عن العمل بسبب إصابة أدت لعجز جزئي أو بسبب وفاته، بنسبة تساوي 40% من قيمة آخر راتب شهري حصل عليه وقت وجوده على رأس العمل. 

• في حال وصول الموظف إلى سن 60 عام ولم يبلغ السن الموجب للتقاعد فيجب حصول العامل على  معاش شهري ثابت، ولكن يشترط قضاء مدة لا تقل عن 10 سنوات في العمل. 

• إذا ما تم اصابة الموظف بعجز كامل يصرف له معاش بنسبة 80% من قيمة آخر راتب شهري للموظف، وهو في الخدمة، وإذا ما أدت هذه الإصابة للوفاة يتم صرف المعاش لأهل الموظف. 

• من حق العامل الذي أمضى خمسة وعشرون عام من عمره في وظيفة ما أن يقوم بتقديم طلب تقاعد والحصول على معاش التقاعد بشكل كامل. 

• يتم حساب الأيام والسنوات الفعلية التي قضاها العامل في العمل، ويتم استثناء ايام الاجازات والوقوف عن الخدمة، وبناء علر هذا يتم احتساب المعاش. 

• يوجد بعض الحالات التي يصل سن التقاعد فيها إلى 65 عام، وهذه الحالات قد تجاوزت سن التقاعد الفعلي 60 عام، وفي هذه الحالات يكون الحصول على التقاعد من خلال إحضار مرسوم خاص من الديوان الملكي. 

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• إنذار أحمر وتحذيرات من المركز الوطني والدفاع المدني عن طقس هذه المناطق