بين الخروج النهائي ونقل الكفالة | قوى تصدر تحذير شديد اللهجة للمنقطعين عن العمل.. التفاصيل
تعتبر قوى العمل حجر الأساس في تحقيق الاستقرار الاقتصادي، ولكن ماذا يحدث عندما ينقطع العمال عن العمل؟ هناك تحذيرات شديدة تصدرها الجهات المختصة مثل منصة قوى تتسارع لتنبيه هؤلاء العاملين الضالين، يهدف هذا المقال إلى استكشاف حجم التحذيرات اللغوية الصادرة عن الجهات المختصة بشأن المنقطعين عن العمل وكيف تتعامل هذه الجهات مع هذه الأوضاع.
قوى تصدر تحذير شديد اللهجة للمنقطعين عن العمل
إقرأ ايضاً:شروط وطريقة الحصول على منح دراسية في جامعة الملك سعود المركزي السعودي يعلن استمرار مبادرة استبدال المكيفات الشباك القديمة ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
حذرت منصة قوى، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، المنقطعين عن العمل من تحويل كفالتهم إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي.
وأفادت المنصة عبر حساباتها الرسمية أنه إذا كنت منقطعًا عن العمل، فأنت غير مستحق لأي خدمات أو مزايا من صاحب العمل الحالي، بما في ذلك التأمين الصحي، والمكافأة نهاية الخدمة، والإجازة السنوية.
كما أضافت أنه إذا كنت ترغب في تحويل كفالتك إلى صاحب عمل آخر، فأنت بحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، وإلا فسوف يتم تحويلك إلى الخروج النهائي.
شروط نقل الكفالة بعد الخروج النهائي في السعودية
لتحويل الكفالة الخاصة بالعامل الوافد بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي، يتوجب على الطرفين الكفيل الجديد والكفيل السابق الالتزام ببعض الشروط المهمة، نبيّن أدناه تلك الشروط:
- تقديم طلب لإلغاء تأشيرة الخروج النهائي عبر منصة أبشر أو منصة مقيم، وهذا لضمان سير العملية بشكل قانوني وسلس.
- على الطرفين القيام بنقل الكفالة إلى اسم الكفيل الجديد في غضون شهرين من تاريخ إصدار تأشيرة الخروج النهائي في المملكة العربية السعودية.
- يتوجب على الكفيل الجديد دفع رسوم نقل الكفالة تصل قيمتها 1000 ريال سعودي.
هل يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في حالة توفر ظروف خاصة، يتم تحديد هذه الحالات بناءً على المعايير التالية:
- في حال تعرض العامل لأي اعتداء من قبل الكفيل، سواء كانت لفظية أو جسدية، يمكن نقل الكفالة بدون موافقته.
- إذا كانت المؤسسة تتواجد في منطقة حمراء أو إذا تجاوزت فترة 3 أشهر دون صرف مستحقات العامل، يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
يُعدُّ التنبيه الشديد اللهجة للمنقطعين عن العمل محط اهتمام وتأمل، إذ يبرز أهمية تقديم الدعم اللازم وفتح قنوات التواصل لتخفيف آثار هذه الظروف، يتوجب على الأفراد والجهات المعنية التعاون لتحقيق تكامل في تلبية احتياجات العمال وتعزيز فرص إعادة التوظيف في سوق العمل.