كم غرامة عدم الاشتراك في تأمين التعطل عن العمل في الإمارات؟

كتب بواسطة: احمد سالم | نشر في

يعد نظام تأمين التعطل عن العمل في الإمارات هو أحدٍ أبرز الأنظمة الهامة، والتي تم اطلاقها من جانب الحكومة الإماراتية لتقديم عدد كبير من الخدمات للأشخاص المستفيدين، وقد أشارت الجهات المختصة إلى ضرورة توافر عدد من الشروط والضوابط الهامة لكي يتم الاستفادة من هذا النظام، ضمن الكثير من الاجراءات التي حددتها الحكومة لهذا النظام، لذا نستعرض الآن تفاصيل الغرامات المفروضة في حالة عدم الاشتراك في تأمين التعطل عن العمل في الإمارات.

غرامة عدم الاشتراك في تأمين التعطل

أوضحت الحكومة في الإمارات عن قيمة الغرامات المقدمة بشأن عدم الاشتراك في نظام تأمين التعطل في الدولة، والتي يتم فرضها على الأشخاص لتكون على النحو التالي:

إقرأ ايضاً:كيفية تحديث بيانات عامل عبر تطبيق سهل في الكويت من يستحق دعم تمكين للرواتب في البحرين 2024 ؟ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

يتم فرض غرامة عدم الاشتراك في تامين التعطل عن العمل والتي تصل إلى حوالي 400 درهم إماراتي.
كما يتم فرض غرامة في حالة عدم دفع القسط التأميني لمدة تتجاوز 3 أشهر والتي تصل إلى حوالي 200 درهم إماراتي.

مزايا نظام تأمين التعطل عن العمل

يقدم نظام تأمين التعطل عن العمل في الإمارات عدد كبير من المزايا والفوائد، والتي يحصل عليها الأشخاص المستفيدين من هذا النظام، وتتمثل فيما يلي:

يساعد هذا النظام في العمل على تسريع دمج الكوادر الوطنية في سوق العمل ورفع كفاءتهم.
يعمل ابو فتح أفاق جديدة للكوادر الوطنية والمؤهلة بالخبرات والمهارات المتعددة لكي يتم العمل في شركات القطاع الخاص.
يقدم النظام الأشخاص المستفيدين عدد كبير من الفوائد والمواهب والكفاءات الوطنية خاصة الشباب، بجانب تقديم عدد من الخيارات الجديدة الموجودة في سوق العمل ضمن الشركات المحلية والإقليمية والعالمية الحريصة على النمو وتوسيع أعمالها في المنطقة
يتيح التأكيد على تكامل بيئة الأعمال ومرونتها التي توفرها دولة الإمارات.
يساعد النظام على توفير دخل مادي للعامل أثناء تعطله عن العمل لحين توفر فرص عمل بديلة.
يتيح النظام مظلة حماية اجتماعية آمنة ويكفل للعاملين حياة كريمة.
تعمل على استقطاب أفضل المواهب العالمية من الأشخاص المبدعين والمتميزين والعمالة الماهرة والحفاظ عليه
كما يدعم نظام تأمين التعطل عن العمل ثبات مستويات المعيشة للعائلات حتى في فترات التعطل الخاصة بهم.

المستفيدين من نظام تأمين التعطل

تغطي مظلة تامين التعطل عن العمل في دولة الإمارات عدد كبير من العمال، حيث تعمل على تغطية جميع العاملين في القطاعين الخاص والحكومي الاتحادي داخل الإمارات، مع العمل على استثناء بعض الفئات، والتي تتمثل فيما يلي:

يتم استثناء فئة المستثمرون.
كما يتم استثناء الأشخاص من العمالة المساعدة.
استثناء كذلك الأشخاص العاملون بعقود مؤقتة.
العامل القاصر، وهو من يقل عمره عن 18 عاماً.
كما يتم استثناء فئة الأشخاص من المتقاعدون الذي يحصلون على رواتب تقاعدية أو حصلوا على وظيفة جديدة.

شروط نظام تأمين ضد التعطل عن العمل

تم تحديد عدد من الشروط والضوابط الهامة، والتي يتم من خلالها الاستفادة من تامين التعطل عن العمل في الإمارات، وذلك في حال تحقيق الشروط التالية:

يجب أن يكون المتقدم للتسجيل في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل موظفاً في إحدى الجهات الاتحادية أو القطاع الخاص داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.
كما يجب أن يتم سداد قيمة اشتراك تأمين ضد التعطل عن العمل بشكل دوري.
يشترط ألا تقل مدة اشتراك المؤمن عليه عن مدة تصل إلى 12 شهراً متصلة، وذلك بدءاً من تاريخ الاشتراك في منظومة التأمين.

الاشتراك في تأمين التعطل عن العمل

من الضروري أن يقوم العامل بالعمل على سداد قيمة تأمين التعطل عن العمل، وذلك للاستفادة من التغطية لتأمين التعطل عن العمل في حال فقدان العمل، على أن تختلف قيمة رسوم القسط التأميني في الامارات بناءً على قيمة الراتب الأساسي، وتكون رسوم الاشتراك على النحو التالي:

في حالة الموظف الذي يحصل على راتب شهري 16,000 درهم إماراتي أو أقل، يتم سداد رسوم تصل إلى 5 درهم إماراتي شهرياً.
وبالنسبة للعامل الذي يحصل على راتب شهري يزيد عن 16,000 درهم إماراتي، يتم سداد رسوم على نحو 10 درهم إماراتي شهرياً.

اقرأ ايضاً