كيفية نقل الكفالة عند رفض العقد الإلكتروني

كتب بواسطة: فؤاد الماجد | نشر في

يتساءل الوافدين إلى المملكة من العمال عن إمكانية نقل الكفالة في حالة رفض العقد الإلكتروني، فهناك طريقة متبعة في ذلك الأمر لتسهيل الأمور على الوافدين، ولا يتمكن العامل من ممارسة أي عمل في السعودية دون كفيل لديه وسنتحدث عن ذلك عبر مقالنا هذا.

نقل الكفالة عند رفض العقد الإلكتروني

الكثير من العمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية يتساءلون عن إمكانية نقل الكفالة في حالة تم رفض العقد الإلكتروني من عدمها، والإجابة على ذلك هي لا يمكن عمل ذلك.

إقرأ ايضاً:عاجل..."مكافحة المخدرات" القبض على وافدين بالمدينة المنورة وإحالتهم للجهات المختصة كيفية تحديث بيانات عامل عبر تطبيق سهل في الكويت ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

السبب في ذلك الأمر هو أنه من أجل نقل الكفالة يشترط تطبيق جميع الشروط التي تم وضعها من جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حتى يتم تحسين العلاقة العمالية.

ومن الشروط الهامة في هذا الأمر أن يكون العقد الخاص بالعمل موثق وذلك معناه أن عملية رفض عقد العمل الإلكتروني ينفي صفة التوثيق عنه، وبالتالي لا يمكن العمل على نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الأول.

نظام الكفالة في السعودية

نظام الكفالة داخل المملكة هو عبارة عن نظام قانوني يعمل على ضبط استقدام العمالة الأجنبية فيما يخص أصحاب العمل كما أنه يجعل عملية تحرك العامل أكثر سهولة.

كما أن قانون العمل في السعودية يشترط على أي عامل وافد أن يكون له جهة أو مواطن سعودي أو شركة لها جنسية سعودية تكفله أو تضمنه، وبهذا يكون المقيم متمكن من الدخول والخروج من وإلى المملكة.

ومؤخرا كان هناك مجموعة من التغييرات المخالفة على القانون الخاص بالكفالة وذلك حتى يعطي العامل حقوق أكثر، وفي السطور التالية سنتعرف على تلك المستجدات:

تم إتاحة الفرصة إلى العامل بأن يعمل على تغيير الوظيفة الخاصة به دون أن يحصل على إذن من جانب الكفيل.
أصبح للعامل الحق في الانتقال من المملكة وإليها دون الحصول على موافقة الكفيل.
تغيير الكفالة أو نقلها إلى كفيل آخر بناء على مجموعة من الشروط.
إلغاء الشروط الجزائية التي كانت يتم توقيعها على العامل.
احتفاظ العامل بجواز السفر الذي يمتلكه.
أصبح بالإمكان بقاء العامل في السعودية بعد أن ينتهي عقد العمل الخاص به لمدة تصل إلى 3 أشهر.
المحافظة على جميع الحقوق المالية الخاصة بالعامل فضلا عن تطبيق الشروط الخاصة بتوثيق العقود عن طريق منصة مدد.
التمكن من حل الخلافات التي تكون قين العامل والكفيل عن طريق منصة ودي الإلكترونية.

شروط نقل كفالة العامل دون إذن الكفيل

حتى يستطيع العامل القيام بنقل الكفالة الخاصة به من شخص إلى آخر يجب عليه استيفاء مجموعة من الشروط المختلفة التي تتمثل في الآتي:

إقامة العامل يجب أن تكون سارية.
الجنسية الخاصة بالعامل يجب ألا تكون ضمن الجنسيات الممنوع نقل خدماتها.
مؤسسة العمل التي يريد العامل أن ينتقل إليها يجب أم تكون موثقة بشكل قانوني وتمتلك تصريح عمل ساري.
العمل الخاص بالموظف يجب أن يكون مناسب لنشاط الكفيل الجديد.
عدم حصول الشخص المكفول على الراتب الخاص به لمدة تصل إلى 3 أشهر.
عدم قيام الكفيل بالعمل على توثيق العقد الخاص بالعمل خلال مدة حدها الأقصى 3 أشهر.
تعنت الكفيل في عملية تجديد إقامة الشخص الوافد بعد أن انتهت لمدة شهر كامل.
عدم إصدار الكفيل رخصة عمل تخص المقيم.
أن يكون الكفيل الفعلي في المنطقة الحمراء وذلك في برنامج نطاقات.
التعدي قولا أو فعلا من جانب الكفيل على العامل.
رفض الكفيل لم شمل الزوجين.
تقديم بلاغات تغيب من جانب الكفيل في حق العامل وهي كاذبة.
وفاة الشخص الكفيل أو سفره لمدة طويلة أو تغيبه.

طريقة نقل الكفالة دون إذن الكفيل

العامل المقيم في المملكة يتمكن من نقل الكفالة الخاصة به دون إذن الكفيل في حالة توافر الشروط السابقة، وذلك الأمر يتم عبر تنفيذ الخطوات التالية:

في البداية يجب الدخول إلى الموقع الرسمي الذي يخص وزارة الموارد البشرية عبر الضغط هنا.
اضغط على خيار خدمات الوزارة.
بعدها اضغط فوق الخدمات الإلكترونية وذلك من القائمة المنسدلة.
سجل الدخول عن طريق كتابة جميع البيانات المطلوبة.
اضغط فوق خيار طلب سماح بنقل خدمة دون وجود موافقة الكفيل.
اضغط على خيار الموافقة على الشروط والأحكام.
يجب سداد جميع الرسوم المطلوبة في حالة وجودها.
اضغط فوق خيار إرسال.

الأوراق المطلوبة لنقل الكفالة في السعودية

عملية تقديم طلب يخص نقل كفالة العامل الوافد يتبعه توفير مجموعة من الوثائق المختلفة التي تتمثل في الآتي:

نموذج طلب يخص نقل الكفالة ويحتوي على البيانات الخاصة بالكفيل والعامل وكذلك مؤسسة العمل مع ضرورة أن يكون موثق من جانب صاحب العمل.
توفير خطاب يوضح عدد العاملين لدى صاحب العمل.
الأصل من السجل التجاري وصورة منه أو ترخيص البلدية.
جواز السفر القديم الخاص بالعامل في حالة وجوده.

اقرأ ايضاً