طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية وأهم الشروط للحصول عليها

كتب بواسطة: حسن مسعود | نشر في

يرغب العديد من المواطنين داخل المملكة في معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، نظرًا لأن هذه المكافأة تعتبر من أهم الأمور لجميع العاملين بالقطاع العام والخاص، فهي تعمل على حفظ حقوق العمال وجهودهم طوال فترة الخدمة، لذلك حرصت وزارة الموارد البشرية على توفير خدمة إلكترونية يمكن للعمال من خلالها حساب قيمة المكافأة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

إقرأ ايضاً:كيفية إصدار شهادة الميلاد للمواليد الجدد إلكترونيا في قطر شروط استخراج الجواز الدبلوماسي الإماراتي ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

أتاحت وزارة الموارد البشرية من داخل المملكة إمكانية حساب العاملين لقيمة الراتب الشهري ومكافأة نهاية الخدمة، حيث يمكنك معرفة قيمتها بصورة إلكترونية عبر الإنترنت عن طريق إتباع الخطوات الآتية:

سجل الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية عن طريق هذا الرابط.
اضغط على مربع تسجيل الدخول.
أكتب اسمك بالكامل وكلمة المرور.
أختار مربع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
أدخل جميع بياناتك الشخصية اللازمة.
وضح سبب انتهاء عقد العمل.
حدد قيمة الراتب الشهري.
عليك بتدوين عدد سنوات الخدمة داخل الوظيفة.
سجل جميع البيانات المتعلقة بحسابك.
في النهاية أنقر على زر أحسب، وسوف يتم عرض مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة

كما هو معروف أنه من أكثر أنواع المهن الشائعة في الفترة الحالية داخل المملكة هي مهنة العمالة المنزلية، سواء كان للمواطنين السعوديين أو المقيمين من الأجانب، مما أدى بشكل كبير إلى اهتمام قانون العمل السعودي بهذه الفئة من المهن بشكل خصوصي، وذلك من أجل ضمان حقوق الموظفين وصاحب العمل على حد سواء.

ويعتبر من أهم النقاط الجديدة داخل هذه المهن هي مكافأة نهاية الخدمة، التي تصل قيمتها إلى حوالي 9600 ريال سعودي فقط للعام الواحد، وهذه القيمة تختلف بشكل ملحوظ في جهة لأخرى، ولكنها تبقى قريبة من تلك النسبة.

الشروط اللازمة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة

توجد بعض الشروط والأحكام التي لا بد من إتباعها حتى يتمكن جميع العاملين بالقطاع الخاص من الحصول على قيمة المكافأة، وهذه الشروط عبارة عن:

يشترط الالتزام بكافة القوانين والتعليمات المنصوص عليهم بعقد العمل.
لا بد من انتهاء عقد العمل، وذلك سواء كان محدد أو غير محدد المدة.
يجب عدم وجود أي مخالفات قانونية قد صدرت من العامل خلال فترة عمله بالوظيفة.
يشترط عند تقديم استقالة أن يكون قد مضى على الأقل مدة سنتين من تاريخ الخدمة.
يجب الاحتفاظ بجميع أسرار العمل، وعدم الإفصاح عن أي معلومات خلال فترة الخدمة.
يحظر من استغلال العامل لوظيفته أو منصبة من أجل تحقيق مصالح شخصية.
لا يجب غياب الموظف عن العمل لمدة 20 يوم خلال العام الواحد دون وجود مبرر لذلك.
ابتعاد العامل عن ارتكاب جرائم أو أفعال فاضحة خلال مدة عمله.
تجنب تورط الموظف بأي أعمال تزوير قد تؤدي إلى تعرضه للمساءلة القانونية.

تعليمات صرف مكافأة نهاية الخدمة

هناك مجموعة من التعليمات التي لا بد من الالتزام بها حتى تتمكن من صرف مكافأة نهاية الخدمة بصورة قانونية وسليمة، وهذه التعليمات يمكن عرضها في الآتي:

إذا زادت مدة الخدمة داخل الوظيفة لأكثر من 4 أعوام، فسوف تكون المكافأة عن قيمة كل راتب شهري من عام الخدمة.
بينما إذا كانت مدة الخدمة تقل عن 4 أعوام، فسوف تكون قيمة المكافأة حسب المبلغ المتفق عليه.
عند اتفاق الطرفين على امتلاك صاحب العمل لحق الرعاية الصحية بصورة كاملة، فلا يحق له في هذه الحالة خصم المبلغ من قيمة المكافأة.
لا يسمح بخصم أيام الإجازة الرسمية من الراتب الشهري.
إذا أخل صاحب العمل بأي من هذه النقاط، فيكون من حق العامل رفع دعوى قضائية ضده لاسترداد كامل حقوقه.

أهم مزايا مكافأة نهاية الخدمة

تقدم هذه المكافأة عدد كبير من المزايا والخدمات المتنوعة والمختلفة لجميع العاملين بالقطاع الخاص والحكومي داخل المملكة، وهذه المميزات يمكن تلخيصها في الآتي:

تصل عدد ساعات العمل كحد أقصى إلى 9 ساعات فقط، بجانب وجود ساعة راحة واحدة خلال تلك المدة.
عند وجود خصم في قيمة الراتب الشهري الخاص بالعامل، فلا يجب أن يتجاوز ذلك الخصم عن نصف قيمة المكافأة.
ضرورة حصول العامل بصورة كاملة على كافة حقوقه الصحية.
عند حدوث مشكلة أثناء فترة الخدمة وتكاسل صاحب العمل عن حلها، فيمكن أن يقوم الموظف في هذه الحالة باللجوء إلى القضاء.
يحصل العامل بشكل أساسي على إجازة عطلة أسبوعية مرة واحدة على الأقل.
ضرورة أن يكون عدد أيام الإجازة السنوية التي يحصل عليها الموظف هي 30 يوم كحد أدنى.

الإجراءات والسياسات اللازمة لاستقدام العمالة المنزلية

توجد مجموعة من الإجراءات والسياسات المتعلقة باستقدام العمالة المنزلية والتي يمكن عرضها في الآتي:

عند فسخ عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، يجب في هذه الحالة من اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة.
ضرورة وجود عامل بديل والذي يشتمل على عدد المرات الخاصة بالاستبدال، بجانب مدة توفير العامل والتي تكون بحد أقصى 30 يوم.
لا بد من حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة قبل عملية الاستبدال أو التبديل.
ضرورة تحديد طريقة الدفع الإلكتروني مع المواعيد المحددة لسدادها.

اقرأ ايضاً