كيفية التسجيل في توطين حافز الاستدامة مع معرفة ضوابط الحصول على حافز الاستدامة 1445

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية الانضمام إلى برنامج توطين حافز الاستدامة من خلال أول خطوة، وهي التسجيل في منصة طاقات الإلكترونية، ويتمثل حافز الاستدامة في مبادرة لتشغيل الأفراد الذين يبحثون عن فرص عمل، ومن لم تتح لهم فرصة العمل من قبل أو من انقطعوا عن العمل في القطاع الخاص، وتهدف الوزارة من خلال هذا البرنامج إلى دعم المؤسسات في القطاع الخاص بتوفير الكفاءات الوطنية المؤهلة ومنح حوافز لتلك المؤسسات والموظفين، بهدف الانخراط في سوق العمل وكسب الخبرة والمهارات من خلال مجموعة من برامج التدريب، كما تسعى إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي وذلك ضمن سياق معايير وقوانين محددة سنتعرف عليها بالتفصيل.

شروط التسجيل في توطين حافز الاستدامة

إقرأ ايضاً:خطوات الاستعلام عن بدل الإيجار في الكويتالسعودية : صرف 35% علاوة شهرية لهؤلاء الموظفين : تفاصيل اكثر هناما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

حددت وزارة الموارد البشرية مجموعة معايير اللازمة للتقديم على برنامج التوطين المعروف بحافز الاستدامة، وهذه المعايير تشمل:

• يقوم العامل الجديد بإجراء التسجيل الأولي لدى الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي.

• يجب ألا يقل الراتب الشهري للموظف عن خمسة آلاف ريال.

• يجب أن يتم تعيين الأفراد في إحدى الوظائف المحددة ضمن إطار برنامج السعودة الذي يهدف إلى زيادة نسبة العاملين المحليين في القطاعات المختارة.

• لا يقل عقد التوظيف عن 12 شهر.

• يحصل الباحثون عن عمل على مساندة مالية لمرة واحدة من برنامج الدعم.

ضوابط الحصول على حافز الاستدامة

يُستخرج حافز الاستدامة للأشخاص وفقًا لمجموعة من القواعد:

• يجب أن يبقى العامل في وظيفته لمدة زمنية لا تقصر عن ثلاثة عشر شهراً.

• يجب أن يحضر العامل في المقر الذي تم تسجيله فيه وفق نظام توطين المواقع الوظيفية.

• استمرار العمل في نفس الجهة دون انقطاع.

• لم يتلقَ الموظف دعمًا للاستمرارية من خلال برنامج التوطين في الماضي.

• يمكن للموظف تقديم طلب للحصول على مساعدة مالية في إطار برنامج التوطين الذي تم اعتماده وتسجيله ضمن كشوف المشتركين في برنامج التوطين.

• يستفيد العامل من مبادرة التوطين ويكون من بين الأشخاص الذين تم تعيينهم عبر هذه المبادرة إثر تاريخ الأول من ديسمبر لعام 2020.

• يتقدم الموظف بطلب للحصول على الحافز عقب اكتمال ثلاثة عشر شهرًا.

• تكون الشركة التي تعمل فيها مدرجة في قائمة الشركات التي تحظى بالاستفادة من برنامج السعودة.

• يُقدم طلب حافز الاستدامة للأشخاص من خلال العامل.

• لا يمكن أن يمتد فترة التسجيل للحصول على الحافز لأكثر من ثلاثين شهراً بعد إدراج اسم الموظف ضمن سجلات الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.

خطوات التسجيل في حافز الاستدامة للأفراد

تتم عملية التسجيل للالتحاق ببرنامج توطين المكافأة المتعلقة بالاستدامة عبر الطرق التالية:

• ادخل إلى منصة طاقات من هنـــــا وإنشاء حساب جديد عليها.

• يمكن اختيار طريقة الدخول إما باستخدام حساب المستخدم أو من خلال الدخول الوطني المتكامل.

• اختار برامجنا من الواجهة الأمامية، تلاها البرنامج الخاص بالتوطين.

• اضغط على الفواتير المتعلقة بحوافز الاستدامة للانتقال نحو إضافة فاتورة جديدة.

• انقر على خيار لإدخال فاتورة جديدة لحافز الاستدامة.

• تسجيل معلومات الفاتورة بما في ذلك الرقم، تاريخ الإصدار، والوضع الحالي للفاتورة.

• عند النقر على خيار البحث، ستعرض للشخص المعلومات المتاحة بما في ذلك الاسم ورقم الهوية الوطنية بالإضافة إلى المنطقة والمدينة.

• يتم النقر على زر حفظ ثم الضغط على مربع الالتزام والتصديق على دقة البيانات.

• يتضح للمستخدم اسم الهيئة التي يعمل بها الموظف وطبيعة الوظيفة والمدينة التي يقع فيها العمل بالإضافة إلى رقم الآيبان الخاص بالحساب البنكي ومقدار المساعدة المالية المقدمة.

• يجب النقر فوق مستطيل التأكيد والالتزام قبل أن تقوم بعملية الضغط على الزر لإرسال البيانات.

• يعمل النظام على عرض الفاتورة ومبلغ الدعم المُخصص للموظف، والذي تم تحديده بواسطة نظام طاقات.

• يتم إدخال المعلومات المفقودة استناداً إلى مرتب العامل في نظام التأمين الاجتماعي.

• الوصف الوظيفي في المؤسسة وطبيعة الأعمال، بالإضافة إلى التصديق على القوانين واللوائح.

• بعد ذلك، انقر على خيار إرسال الفاتورة والتحقق منها لكي يقوم مسؤولو برنامج التوطين بمراجعتها واتخاذ القرار بشأنها.

مميزات حافز الاستدامة ببرنامج توطين

يقدم هذا البرنامج مجموعة من الفوائد لمختلف البرامج، تتضمن حوافز مالية تشمل دعم الرواتب، ومكافآت للتدريب، وتعويضات لتكاليف النقل والمواصلات، بالإضافة إلى دعم رعاية الأطفال ومكافأة استمرارية العمل للموظفين والشركات، ويمتاز البرنامج بتلك الخصائص:

• توفير الدعم للأشخاص المؤهلين لشغل الوظائف المتاحة داخل الشركات.

• تقديم الأشخاص المناسبين والمؤهلين للمؤسسة لكي تختار ما يناسبها وعقد مقابلات العمل معهم.

• التأكد من أن المؤسسة قد حصلت على جميع مستحقاتها المتعلقة بحوافز البرنامج المتنوعة.

• يجري التفاعل مع المؤسسة لبيان تفاصيل البرنامج، بما في ذلك شرح المكونات والتحفيزات والفوائد المتاحة.

• العمل على تسوية وإيجاد حلول للصعوبات التي تقابل الشركات ضمن الخدمات المقدّمة من قِبَل توطين.

• برنامج التوطين موجه لدعم وإدماج المواطنين في سوق العمل وخصوصًا في القطاعات التي يُركز عليها ضمن النطاق الخاص.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!