ما هو سلم الرواتب الجديد لأعضاء هيئة التدريس 1445 مع البدلات؟

كتب بواسطة: سماح الهديل | نشر في

يُعد سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس 1445 سلمًا ثابتًا يُحدد أجور الموظفين في مجال التدريس ضمن الجامعات الحكومية، بما في ذلك المعيدين والمحاضرين، ويتضمن سلم الرواتب هذا 15 مرتبة، ولكل مرتبة راتبها الخاص الذي يختلف باختلاف نوع الوظيفة والدرجة الوظيفية.

سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس الجديد 1445 مع البدلات

سلم الرواتب الجديد لأعضاء هيئة التدريس

إقرأ ايضاً:شروط استخراج الجواز الدبلوماسي الإماراتي عاجل..."مكافحة المخدرات" القبض على وافدين بالمدينة المنورة وإحالتهم للجهات المختصة ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

بناءً على موافقة وزير التعليم السعودي على نظام الجامعات الجديد، صدر قرار بنقل جميع الأكاديميين وموظفي الجامعات إلى العمل في المنشآت العامة بنظام العقود، ويعتمد هذا النظام على تمكين الجامعات من إنشاء اللوائح والأنظمة الخاصة بها، وذلك وفقًا للسياسات التي يقرها مجلس الأمناء في كل جامعة، مع مراعاة المصلحة العامة والارتقاء بمهنة التعليم.

وفي هذا السياق، أقرت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية إجراء هيكلة لسلم الرواتب للعمال في الجامعات السعودية حتى يتم تطبيق جميع قيود الرواتب الجديدة، وتم تقسيم سلم الرواتب على النحو التالي:

التخصص الوظيفي	الراتب بالمرتبة الأولى	الراتب بالمرتبة الخامسة عشر	العلاوة السنوية
معيد بالرتبة الأولى	6650 ريال سعودي	12460 ريال سعودي	415 ريال سعودي.
محاضر بالمرتبة الأولى	8765 ريال سعودي	15905 ريال سعودي	510 ريال سعودي.
أستاذ مساعد بالمرتبة الأولى	12765 ريال سعودي	20745 ريال سعودي	570 ريال سعودي.
أستاذ مشارك بالمرتبة الأولى	16080 ريال سعودي	25390 ريال سعودي	665 ريال سعودي.
أستاذ بالمرتبة الأولى	18420 ريال سعودي	28710 ريال سعودي	735 ريال سعودي

سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية

أما ما يتعلق بالموظف سواء كان سعوديًا أو غير سعودي تتولاه الإدارة العامة للرواتب والنفقات بالمملكة العربية السعودية، حيث يتم ذلك عن طريق تطبيق اللوائح والأنظمة التي تصدرها وزارة الخدمة المدنية، والتي تتمثل برواتب الموظف الشهرية والبدلات والمكافآت، وفيما يلي ما يتمثل به سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس:

راتب المحاضر: يتراوح ما بين (8756-15905 ريال)، والعلاوة السنوية تصل إلى 510 ريال.
راتب المعيد: يتراوح ما بين (6650 -12460 ريال)، وقيمة العلاوة السنوية تصل حتى 415 ريال.
راتب أستاذ مشارك: يتراوح ما بين (16080-25390 ريال).
راتب أستاذ مساعد: يتراوح ما بين (16080-20745 ريال).

معايير رواتب أعضاء هيئة التدريس

بما أن سلم الرواتب يختلف من معلم لآخر، فيمكننا القول أن ذلك يكون بناء على معايير عديدة تتحكم بمرتبات أعضاء هيئة التدريس، وهذه المعايير تأتي كما يلي:

الأداء التربوي، أو المؤهل الدراسي.
سنوات العمل والخبرة.
درجة المعلم العلمية الخاصة به.

طريقة صرف بدلات أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية

سلم الرواتب الجديد لأعضاء هيئة التدريس

تعد البدلات الخاصة بأعضاء هيئة التدريس مقتطع مالي يمنح للموظف في الجامعات السعودية، حيث أن بدلات أعضاء هيئة التدريس يصرف على النحو التالي:

بدل التعليم الجامعي: يُصرف 25% من سلم أعضاء هيئة التدريس من الراتب الأساسي إلى الدرجة الأولى لمن بلغ نصابه الحد الأعلى.
بدل الندرة: يصرف كل شهر بنسبة ما بين (20-40%) كحد أعلى، فيتم احتسابه كحد من راتب الدرجة الأولى الأساسي من السلم.
بدل الجامعات الناشئة: يُصرف من أجل تشجيع العمل داخل الجامعات الناشئة، وعادةً يتراوح بين (20-40%) كحد أعلى، ويُحتسب من الراتب الأساسي الخاص بالدرجة الأولى للسلم.
بدل حضور الجلسات: يُصرف بمبلغ يصل حتى 400 ريال، وذلك عن جلسة عضو مجلس الكلية، وبحد أقصى 10000 ريال بالسنة المالية، ومبلغ 300 ريال عن جلسة عضو مجلس القسم، بحد أقصى 9000 ريال سعودي بالسنة المالية.

بدلات أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية

يتم تحديد مكافآت وبدلات أعضاء هيئة التدريس ومن بحكمهم على النحو التالي:

الأستاذ: 300 ريال سعودي.
الأستاذ المساعد: 200 ريال سعودي.
الأستاذ المشارك: 250 ريال سعودي.
المعيد: 100 ريال سعودي.
المحاضر ومدرس اللغة: 150 ريال سعودي.

في حال إذا زادت وحدات أعضاء هيئة التدريس التدريسية داخل الجامعة على النصاب المقرر، يمكن صرف بدل وذلك بقرار موثق من قبل مجلس الكلية إلى الوحدات التدريسية الزائدة بمقدار 150 ريال عن كل وحدة.

مكافآت أعضاء هيئة التدريس الجديد في الجامعات السعودية

يحصل العاملين بهيئة التدريس بالجامعات السعودية على مكافآت لجهودهم المبذولة في التعليم، وتتمثل هذه المكافآت فيما يلي:

مكافأة نهاية الخدمة: يحصل عليها من تجاوزت خدمته حوالي 20 سنة، ويُعطى راتب آخر بالدرجة التي كان بها قبل أن يُنهي خدمته عن كل عام قام بالعمل به.
ومن تقل سنوات الخدمة لديه عن 20 عام فيتم منحه ما يساوي 6 أضعاف آخر ما حصل عليه من راتب قبل أنتهاء مدة خدمته.
مكافأة التميز: في حالة إن استطاع أن يحصل على الجائزة المحلية يُمنح قيمة نحو 10% من راتب الجائزة الأساسي والخاص بها.
أما بالنسبة للجائزة الإقليمية فيحصل على ما يساوي 20% من راتب الجائزة الأساسي.

اقرأ ايضاً