بالخطوات والتفاصيل تعرف على قرض العمل الحر وتأثيره على التوظيف؟

على الرغم من أن العديد من الموظفين في مختلف القطاعات يسعون إلى الحصول على قرض العمل الحر لتمويل مشاريعهم الصغيرة أو المتوسطة بهدف زيادة دخلهم إلا أن حيازة وثيقة العمل الحر لا تؤثر سلباً على فرص التوظيف سواء في الوقت الحالي أو في المستقبل، وهذا ما سوف نشرحه بشكل مفصل في السطور التالية. 

هل قرض العمل الحر يؤثر على التوظيف؟

بحسب الموقع الرسمي لمنصة العمل الحر، لا يوجد تعارض بين حيازة وثيقة العمل الحر وبين الحصول على وظيفة في أي قطاع، وذلك يعني أن تلك الوثيقة لا تشكل عائقًا للتوظيف، وبالتالي يمكن للموظفين الذين يعملون بنظام العمل الحر الاستمرار في البحث عن فرص التوظيف دون القلق من أن تؤثر حيازتهم لوثيقة العمل الحر على فرصهم الوظيفية، وعلى الجانب الآخر فإن قرض العمل الحر يمكن أن يكون فرصة قيمة لتطوير المشاريع الصغيرة والمتوسطة وزيادة الدخل وهو يعزز الاستقلالية المالية للأفراد، ويسهم في تنشيط الاقتصاد المحلي.

شروط ممارسة العمل الحر للموظفين

وفي هذا الإطار تم وضع بعض الشروط والضوابط للموظفين الراغبين في ممارسة الأعمال الحرة، منها:

• الحصول على وثيقة العمل الحر من خلال موقع العمل الحر الإلكتروني، والتي تعد أداة رئيسية لتسهيل وتنظيم عملية الحصول على الوثائق اللازمة.

•  إمكانية الحصول على خمس وثائق في مجموعة متنوعة من المهن وهو يوفر فرصًا متعددة للموظفين لاختيار النشاط المناسب وفقًا لمهاراتهم واهتماماتهم.

• تقديم دليل يثبت الخبرة والمهارة في المجال المختار للعمل الحر، فيساعد على تحقيق المصداقية والجودة في الخدمات المقدمة.

• توفير وقت فراغ يسمح للموظف بتقديم الخدمات اللازمة للمستفيدين بكفاءة وجودة، سواء كانوا أفرادًا أو شركات.

• ضمان عدم تأثير ممارسة العمل الحر على الوظيفة الرئيسية التي يقوم بها الموظف.

• وضمان الالتزام بأداء الواجبات والمسؤوليات بشكل كامل وجدير بالاحترام.

طريقة الحصول على وثيقة العمل الحر للموظف

يمكن للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على وثيقة العمل الحر من خلال عدة خطوات متسلسلة وهي:

•  الدخول إلى منصة العمل الحر الإلكترونية من هنا.

• إنشاء حساب على المنصة للاستفادة من البرامج المتاحة، وذلك من خلال تقديم بيانات الهوية الشخصية ومعلومات الاتصال اللازمة.

•  الدخول بعد ذلك إلى الحساب المنشأ بواسطة رقم الهوية وكلمة المرور المحددة أثناء التسجيل.

• اختيار البرنامج المناسب الذي يرغب الموظف في الانضمام إليه في مجال العمل الحر، مثل الخدمات المحاسبية أو الأسر المنتجة أو الحرف اليدوية أو الخدمات التخصصية.

•  بعد اختيار البرنامج يتمكن الموظف من ممارسة العمل الحر في التخصص المحدد بعد انتهاء دوام العمل الوظيفي.

• ومن ثم يتم الدخول على البرنامج المحدد واختيار المجال أو النشاط الذي يرغب الموظف في الانضمام إليه، وتقديم البيانات المطلوبة عن الموظف لتأكيد ممارسة المهنة بشكل جاد وفاعل.

• ويكون بعد تقديم البيانات المطلوبة والتأكد من استيفاء شروط البرنامج المحدد، ويتم تقديم الطلب للحصول على وثيقة العمل الحر.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• "تقويم التعليم": تطبيق مقياس مخصص للكشف عن الطلبة الموهوبين في الوطن العربي