تعرف على عقوبة هروب العامل من الكفيل في المملكة العربية السعودية

كتب بواسطة: حسن مسعود | نشر في

تعتبر مشكلة هروب العمالة الوافدة من صاحب العمل أمر شائع خاصةً في حالات وجود مشكلة في عقد العامل أو عدم رغبة العامل في الاستمرار بالعمل لأي سبب، ولذلك تسعى الجهات المختصة جاهدة من أجل التصدي لحالات هروب العمالة من كفلائهم في السعودية، نظرًا للتأثيرات السلبية التي تنتج عنها.

عقوبة العامل الهارب من الكفيل

لا بد من التفريق بين التغيب عن العمل والهروب، حيث يعتبر التغيب توقفًا مؤقتًا للعامل عن أداء واجباته الوظيفية لأسباب معينة سواء كانت مشروعة أو غير مشروعة، أما الهروب فيحدث عندما ينتقل العامل إلى مكان آخر ويعجز صاحب العمل عن الوصول إليه أو التواصل معه، وعقوبة العامل الوافد الهارب من كفيله تتضمن عدة إجراءات، وهي كما يلي:

إقرأ ايضاً:كيفية تحديث بيانات عامل عبر تطبيق سهل في الكويت من يستحق دعم تمكين للرواتب في البحرين 2024 ؟ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

في البداية يتم فرض غرامة مالية قدرها 50 ألف ريال على العامل الهارب.
بالإضافة إلى ذلك يتم الحكم عليه بالسجن لمدة تصل لستة أشهر.
بعد قضاء فترة السجن يتم ترحيل العامل الهارب إلى بلاده بواسطة الجهات الأمنية أو صاحب العمل في حال تم القبض عليه.
يتحمل صاحب العمل الذي قام بتشغيل العامل الهارب تكاليف الترحيل بعد هروبه.
يتم منع العامل الهارب من دخول المملكة العربية السعودية بشكل نهائي.
في حال تم القبض على العامل الهارب وهو يعمل لحسابه الخاص، يتحمل العامل نفسه تكاليف الترحيل.
إذا لم يكن العامل الهارب قادرًا على تحمل تكاليف تذكرة العودة سوف تتولى الدولة تكاليف ترحيله بناءً على إذن كتابي من مدير عام الجوازات.

عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل

عندما يهرب العامل الوافد من كفيله في المملكة العربية السعودية، ويتخلف صاحب العمل عن الإبلاغ عن هذا الهروب يترتب عليه عقوبات قانونية، وتشمل هذه العقوبات الآتي:

دفع غرامة مالية تصل إلى 100,000 ريال سعودي، بالإضافة إلى إمكانية السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
الجدير بالذكر أنه يتم زيادة مبلغ الغرامة بناءً على عدد العمال الوافدين الذين قاموا بالهروب من الكفيل ولم يتم الإبلاغ عنهم وفقًا للتعليمات المنظمة المعمول بها.
كما يحق للجهات المعنية ترحيل العامل الوافد الهارب على حساب صاحب العمل في بعض الحالات.
بالإضافة إلى ذلك، يحرم صاحب العمل من استقدام العمالة الأجنبية لغرض العمل لمدة خمس سنوات.

شروط تقديم بلاغ هروب من قبل الكفيل

شروط تقديم بلاغ الهروب من الكفيل هي كما يلي:

يجب أن يكون العامل متغيبًا عن العمل لمدة 15 يومًا متصلة دون وجود أي عذر يمكن توضيحه.
يجب تقديم جميع المستندات والأوراق اللازمة التي تثبت تغيب العامل عن العمل، مثل سجلات الحضور والغياب أو أي توثيق آخر.
يجب أن يكون العامل مسجلًا رسميًا للعمل في المملكة، ويجب أن يكون لديه إقامة سارية المفعول.
يحق للكفيل تقديم بلاغ الهروب إذا رفض العامل تجديد إقامته.
بلاغ الهروب مسموح أيضًا إذا رفض العامل سداد أي ديون أو غرامات مستحقة عليه.

خطوات القيام ببلاغ هروب العامل

للقيام بـ بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية، يمكن اتباع الخطوات التالية:

زيارة الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية من هنا.
ثم اختر "الخدمات الإلكترونية".
انتقل إلى منصة الخدمات الخاصة بالأفراد.
قم بتعبئة بيانات تسجيل الحساب الشخصي مثل اسم المستخدم وكلمة المرور.
قم بتسجيل الدخول وأدخل الرمز الذي تم إرساله إلى هاتفك.
ثم اختر خدمة "التبليغ عن العمالة المنزلية" من القائمة المتاحة.
قم بالبحث عن اسم العامل الذي ترغب في الإبلاغ عنه من صفحة أسماء العمال.
انقر على اسم العامل وسوف تظهر لك صفحة تعرض بياناته الشخصية.
بعد انتهاء التصفح، يمكنك تقديم البلاغ.
بعدها وافق على الشروط والأحكام المطلوبة، ثم اضغط على "تأكيد عدم وجود العامل".
سوف تتلقى شهادة سفر بعد تقديم تقرير الهروب.

اقرأ ايضاً