160 ساعة شهريًا.. رفع ساعات عمل العامل المرن في منشأة واحدة

أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرارًا بتعديل تنظيم العمل المرن في المملكة العربية السعودية، وذلك بتعديل المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

رفع ساعات عمل العامل المرن 

يهدف هذا التعديل إلى تطوير وتحسين تنظيم العمل المرن في البلاد بما يعزز استقرار المنشآت ويحفظ حقوق العاملين.

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية تنظيم العمل المرن كوسيلة لتوفير فرص العمل للباحثين عن عمل ولتمكين العمال من زيادة دخلهم.

تم تحقيق هذه الأهداف من خلال تنظيم تعاقدي مرن يعتمد على الأجر بالساعة، بالإضافة إلى إطلاق منصة العمل المرن لتوثيق عقود العمل إلكترونيًا مما يرفع من مستوى الأمان والمصداقية في علاقات العمل.

كما تقدم تنظيمات العمل المرن مجموعة من المميزات للمنشآت والأفراد، منها:

• تقليل التكاليف المرتبطة بالتوظيف.
• تحفيز المهارات المهنية للعاملين.
• رفع جاهزية الباحثين عن عمل لدخول سوق العمل.

يأتي أهم التعديلات في القرار بزيادة عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهريًا، بالإضافة إلى احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال مجموع 160 ساعة عمل مرن.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• طريقة التقديم على النقل الخارجي للمعلمين