ما هي التغييرات الجديدة في جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية قرارا بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل، ويفرض من خلال التعديل عقوبات قانونية على المنشآت المخلة باللوائح المعلن عنها، تابع المقال للنهاية لتتعرف على أهم اللوائح الجديدة الواردة في التعديل.

أهم التعديلات في جدول المخالفات

إليك أهم التعديلات الجديدة في جدول المخالفات والعقوبات في النقاط التالية:

1. يتم تقسيم أي منشئة بناء على عدد العمال إلى 3 فئات (أ، ب، ج).

2. يتم تطبيق العقوبات المحددة في نظام العمل دون الإخلال بها، ولا بد أن تكون الغرامة المحددة لا تتعدى نصف الحد الأعلى للعقوبات في الفقرتين (أ، ب).

3. عدم الإخلال بأي عقوبة محددة وتكون العقوبة المحددة لا تتجاوز نصف الحد الأقصى للعقوبات (أ، ب).

4. يمكن لصاحب العمل أن يقدم اعتراض على قرار العقوبة في المؤسسة المختصة ويكون ذلك خلال فترة لا تتجاوز 60 يوم.

5. واجب على المخالفين تسديد الغرامة في مدة لا تتجاوز 60 يوم من إصدار القرار.

6. يتم تأكيد أن هذا القرار لا يتعارض مع العقوبة المتعلقة بتقديم الخدمات.

7. يتم إلغاء أي قرار يتعارض مع القرار المعلن على موقع الوزارة الإلكتروني.

غرامات وعقوبات جديدة على مخالفات سوق العمل

قررت وزارة المواد البشرية بفرض عقوبات على أصحاب العمل المخالفين بغرامات تصل إلى 10 ألف ريال وإليك تفاصيل العقوبات الجديدة:

• غرامة تصل إلى 8 آلاف ريال في حال عدم الالتزام بنسب التوطين للأنشطة أو المهن الصادر لها قرار وزاري.

• فرض غرامة تصل الي 9 آلاف ريال عند توظيف عمالة من الخارج في مهن لا يسمح فيها بتوظيف غير السعودين.

• غرامة تصل الي 10 الف ريال عند تشغيل عامل غير سعودي الجنسية دون رخصة او اذن من الجهات المختصة.

ما هي انواع المخالفات التي تم تعديلها

حددت اللوائح الجديدة قيمة الغرامة المفروضة حسب عدد العمال في المنشأة وهذه تفاصيل اهم المخالفات:

1. فرض غرامة تبدأ من 300 الي 700 ريال عند عدم التزام المنشئة بتوثيق العقود.

2. فرض غرامة تبدأ من 2000 ريال الي 8000 ريال عند تسجيل عامل سعودي في المؤسسة دون العمل فعليا.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!