بـ 3 شروط فقط.. هذه حالات إعفاء المنشآت من رسوم رخصة العمل 1445 في السعودية
في سياق الحديث عن استخراج رخصة العمل في المملكة العربية السعودية، يجب علينا التفكير في الحالات التي تتيح للمنشآت الاستفادة من إعفاء رسوم رخص العمل للموظفين.
حالات إعفاء المنشآت من رسوم رخصة العمل
في حال كان إجمالي عدد الموظفين في المنشأة، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين، تسعة موظفين أو أقل، فإن المنشأة مؤهلة للحصول على إعفاء من رسوم رخص العمل، شريطة توفر الشروط التالية:
إقرأ ايضاً:تعلن جامعة الجوف عن توفر وظائف هندسية عبر منصة جدارات في السعوديةأهم تفاصيل قانون الايجار في قطر ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
- تكون الجهة المشغلة تعمل بدوام كامل.
- صاحب العمل مسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- وجود موظف من حملة الجنسية السعودية بدوام كامل ويجب أن يكون مسجل في التأمينات الاجتماعية.
بالنسبة للمنشآت الصناعية، يشمل الحالة الثانية المنشآت الصناعية التي تحصل على إعفاء من رسوم المقابل المالي من خلال وزارة الصناعة، ويقوم قسم الصناعة بحساب العدد الدقيق للإعفاءات ومنحها للمنشأة، مما يسهم في تعزيز القطاع الصناعي ودعم النشاط الاقتصادي.
تكلفة رخصة العمل
بالنسبة لتكلفة رخصة العمل خلال الـ90 يومًا الأولى، فتكون مجانية للموظفين الوافدين خلال هذه الفترة، مما يعكس التسهيلات التي تقدمها الحكومة للشركات لجذب الكفاءات الدولية.
بعد انتهاء هذه الفترة المجانية، يتم فرض رسوم على رخصة العمل للموظف غير السعودي بقيمة 100 ريال سعودي سنويًا لكل موظف أجنبي في المنشأة.
فيما يتعلق بالموظفين الوافدين، يتم حساب رسوم رخصة العمل استنادًا إلى عدد الموظفين السعوديين في المنشأة. تكون رسوم الرخصة لكل موظف وافد 700 ريال شهريًا إذا لم يتجاوز عدد الموظفين السعوديين، وتتزايد هذه الرسوم إلى 800 ريال شهريًا للموظفين الوافدين الذين يزيد عددهم عن عدد الموظفين السعوديين.