هل يمكن نقل كفالة العمالة المنزلية بدون موافقة الكفيل

نقل كفالة العمالة المنزلية بدون موافقة الكفيل
كتب بواسطة: ممدوح الخميسي | نشر في 

يشهد المجتمع السعودي اهتمامًا متزايدًا بموضوع نقل كفالة العمالة المنزلية بدون موافقة الكفيل، حيث يبحث العديد من الأفراد عن الخطوات الصحيحة لاتخاذ هذا الإجراء بشكل قانوني وسلس، فإن نقل الكفالة يمثل خطوة مهمة في تأمين حقوق العمالة المنزلية وضمان حصولهم على حقوقهم بشكل كامل، ولذلك يجب أن نلقي الضوء على الخطوات الضرورية لتحقيق هذا الهدف.

كيفية نقل كفالة العمالة المنزلية بدون موافقة الكفيل

بناءً على استفسارات المواطنين في المملكة العربية السعودية حول إجراءات نقل كفالة العمالة المنزلية بدون موافقة الكفيل، وسنوضح الخطوات اللازم اتباعها كاملة كما يلي:


إقرأ ايضاً:كيفية تحديث بيانات عامل عبر تطبيق سهل في الكويتمن يستحق دعم تمكين للرواتب في البحرين 2024 ؟ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

  1. يتوجب عليك الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لمنصة وزارة العمل "من هنا".
  2. بعد تسجيل الدخول إلى حساب العامل المقيم أو العامل الوافد أو إنشاء حساب جديد، يُطلب منك النقر على "الخدمات الإلكترونية للمستفيد".
  3. ثم يجب ملء جميع البيانات والمعلومات المطلوبة ورفع جميع المستندات المطلوبة.
  4. عليك الضغط على "إرسال الطلب" وانتظار موافقة الجهات المعنية.

يُشير الحق في نقل كفالة العمالة المنزلية بدون موافقة الكفيل إلى أهمية حماية حقوق العمالة وتحقيق العدالة والشفافية في العلاقات العمالية، حيث إن الالتزام بالإجراءات والشروط المحددة يعزز الثقة بين جميع الأطراف ويضمن الاستقرار والازدهار في بيئة العمل المنزلي، ومع التزام الحكومة السعودية بتطوير الأنظمة والتشريعات المتعلقة بحقوق العمالة.

شروط نقل كفالة العمالة المنزلية بدون موافقة الكفيل

هناك بعض الشروط التي يجب توفرها لنقل العمالة المنزلية بدون موافقة الكفيل، وهي كالتالي:

  • عدم دفع الكفيل للرواتب لمدة ثلاثة أشهر.
  • مرور شهر على ميعاد تجديد الرخصة دون تجديده.
  • اختفاء الكفيل لمدة ثلاثة أشهر دون حضوره للتحقيق بعد إبلاغ العامل عن ذلك، مع مخالفة معلومات السكن ووظيفة العامل.
  • سوء العلاقة بين العامل والكفيل، ويجب على العامل إثبات كيدية البلاغ وتواجده في مكان العمل.
  • عدم إصدار تصريح خاص بالعامل نتيجة دخول المؤسسة في النطاق الأحمر.
اقرأ ايضاً
الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية