شروط نقل الكفالة في حال وجود بلاغ هروب

نقل الكفالة في حال وجود بلاغ هروب
كتب بواسطة: حسن مسعود | نشر في 

تعتبر عمليات نقل الكفالة في حالات بلاغ الهروب أمرًا معقدًا يتطلب توافر شروط محددة واتباع إجراءات دقيقة، حيث يهدف ذلك إلى حماية حقوق العمالة وضمان سير التحول بشكل شرعي ومنظم، وتأتي هذه الشروط كجزء من الأنظمة واللوائح التي تنظم سوق العمل وقوانين الهجرة في العديد من الدول.

هل يمكن نقل الكفالة عند الهروب

بعض الشروط الضرورية التي يجب توافرها لنقل الكفالة في حالة وجود بلاغ هروب العامل، سوف نستعرض جميع هذه الشروط من خلال النقاط التالية:


إقرأ ايضاً:عجل: المرور السعودي يمنع المقيمين من امتلاك هذا النوع من السيارات تبدأ اليوم وتستمر حتى الثلاثاء المقبل..."الدفاع المدني" على المواطنين أخذ الحذرما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

  • الطلب لا يجب أن يتم تقديمه أكثر من مرتين كحد أقصى.
  • يجب على العامل إرسال طلب إلغاء بلاغ الهروب إلى الجهات الحكومية المختصة.
  • في حال رفض الطلب، يمكن إلغاء الطلب الحالي وتقديم طلب جديد خلال مدة لا تتجاوز 15 يومًا، سواء تم قبوله أو رفضه.
  • يجب أن يكون العامل غائبًا عن العمل.
  • يجب على العامل دفع جميع الرسوم والمبالغ المستحقة.
  • يجب أن يتم إعلام صاحب العمل الذي سينقل إليه الكفالة بجميع هذه الإجراءات.

خطوات الاستعلام عن بلاغ الهروب

من جهة أخرى، نظرًا للتساؤلات المتزايدة حول كيفية الاستعلام عن بلاغ الهروب عبر موقع وزارة العمل، سنوضح الخطوات الواجب اتباعها بالتفصيل:

  1. يجب الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة العمل من هنا.
  2. يتطلب النقر على "الخدمات الإلكترونية".
  3. ينبغي الضغط على "الاستعلامات".
  4. يتوجب النقر على "الاستعلام عن وافد".
  5. يتعين كتابة جميع المعلومات المطلوبة في الحقول المخصصة.
  6. يجب اختيار الجنسية.
  7. يتطلب تدوين رمز التحقق.
  8. يتعين النقر على "البحث" لعرض جميع المعلومات والبيانات المتعلقة بالوافد.

أسباب رفض نقل الكفالة

بالنسبة لأسباب عدم قبول وزارة الداخلية السعودية لنقل الكفالة، يمكن تلخيص هذه الأسباب في النقاط التالية:

  • وجود مخالفات مرورية على العامل غير المسددة.
  • انتهاء صلاحية الإقامة أو جواز السفر.
  • وجود مخالفات مرورية على صاحب العمل الجديد.
  • وجود بلاغ سابق بحق العامل بتهرب أو غياب.
  • عدم موافقة وزارة الموارد البشرية الاجتماعية لصاحب العمل الجديد على نقل العامل.
  • وجود تأشيرة الخروج النهائي أو تأشيرة الخروج والعودة للعامل.
  • عدم تسديد جميع الرسوم المتعلقة بنقل الكفالة.
  • الجنسية التي لا تُسمح لها بنقل خدماتها في المملكة العربية السعودية.
اقرأ ايضاً
الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية