الإعلان عن حد الأجور الأدنى في القطاعات الخاصة داخل المملكة والاجازات المدفوعة

هناك الكثير من الأشخاص الذين يتسألون عن الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص بالسعودية حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص والعام حيث تعمل المملكة السعودية على تكافؤ الفرص بين كافة الفئات لذلك قامت الحكومة السعودية بإصدار قرار ينص على ارتفاع قيمة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، وفي المقال التالي سوف نتعرف على ذلك.

يختلف الحد الأدنى من فرد لآخر طبقا لقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة ويتمثل ذلك فيما يلي:

• يبلغ الحد الأدنى للأجور المواطنين داخل المملكة قيمة 4000 ريال سعودي.
• تصل قيمة الحد الأدنى لأجور الأجانب المقيمين داخل المملكة إلى 2000 ريال سعودي.
• حيث أن وزارة الموارد البشرية قسمت معدلات الأجور إلى عدد من المستويات طبقا لنظام العمل السعودي وتتراوح قيمة الأجور للمستوى الأول من 14 ألف ريال سعودي إلى 36500 ريال سعودي.
• أما المستوى الثاني تتراوح قيمة رواتبه فيما بين 7000 إلى 17 ألف ريال سعودي.
• وتتراوح رواتب المستوى الثالث فيما بين 4000 إلى 7000 ريال سعودي.

الاجازات للموظفين بالقطاع الخاص في السعودية 2024

العاملين بالقطاع الخاص يستحقون الحصول على اجازة سنوية مدفوعة الأجر تبلغ مدتها 21 يوم ويمكن زيادة مدة الإجازة بالاتفاق مع صاحب العمل كما أنه يستحق الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى 30 يوم وللحصول على إجازة يجب أن يتم تقديم طلب لصاحب العمل قبل أن يتم بدء الإجازة بخمسة أيام على الأقل ويحق لصاحب العمل عدم الموافقة على الإجازة في حال إذا لم يكن هناك مبرر للإجازة.

هل يطبق الحد الادنى للأجور على القطاع الخاص؟

انتشر هذا السؤال بكثرة في الفترة الأخيرة والسبب وراء تطبيق الحد الأدنى للأجور، ويمكن الرد على ذلك بأن هذا النظام موجود بالفعل وقد تم تطبيقه من قبل حكومة المملكة العربية السعودية على كلاً من القطاع العام والخاص بهدف تطبيق نظام آمن لجميع العاملين في مختلف القطاعات بالإضافة إلى الحفاظ على الحقوق المالية الخاصة بهم من صاحب العمل.   

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• خطوات إرفاق مستندات في نظام نور