هام جدا: مهلة لمدة 60 يوما في السعودية والإجراءات المتبعة بعد الانقطاع عن العمل دون تقديم

كتب بواسطة: عبدالرحمن الوحش | نشر في

أصدرت وزارة الموارد الضوابط والقوانين الخاصة انقطاع العامل عن العمل في المنشآت الخاصة، لمدة 60 يوما سماح للعامل قبل إصدار تأشيرة الخروج النهائي له أو الانتقال لعمل آخر، ويأتي ذلك في دور تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل ولحفظ جميع حقوق التعاقد بينهما، ومرونة سوق العمل في المملكة، وأكدت منصة قوى تأكيد على أهمية أن تقوم المنشأة بإبلاغ العامل عند تقديم طلب الانقطاع عن العمل، تقوم قوى بإرسال رسالة إلى العامل إعلامه بذلك.

شروط تقديم إذن الانقطاع عن العمل

أصدرت منصة قوى خدمة الانقطاع عن العمل لتمكين المنشآت من تقديم إنهاء التعاقد مع العامل لانقطاعه عن العمل حسب الشروط التالية:

إقرأ ايضاً:أفضل مولات جدة التي تستحق التجربة لعام 2024 استخراج تصريح زواج من الخارج في سلطنة عمان : اليكم الطريقة ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

تكون المنشأة قائمة.
ليس لدى العامل عقد سارٍ في قوى.
رخصة العامل بالعمل الخاص تكون سارية لأكثر من 60 يوما.
الإقامة الخاصة بالعامل سارية.

أسباب تقديم بلاغ بالانقطاع عن العمل

يوجد أسباب تدفع صاحب العمل أو من ينوب عنه بتقديم بلاغ إلكتروني ضد العامل وتتمثل الأسباب في الآتي:

انقطاع العامل لمدة عن عمله دون سابق إنذار، ويحق لصاحب العمل تقديم بلاغ من أول يوم انقطاع.
عدم أخذ إجازة مسبقة من صاحب العمل والحصول على توقيعه عليها.
يوجد خلاف بين العامل وصاحب العمل أو أحد زملائه، مما جعل العامل عدم الذهاب إلى عمله.

طريقة الاستعلام عن بلاغ انقطاع العامل

يتم الاستعلام عن بلاغ انقطاع عامل عن العمل عبر منصة وزارة الموارد البشرية بالخطوات التالية:

يتم تسجيل الدخول إلى منصة وزارة الموارد البشرية، إذا كان لديك حساب أو قم بإنشاء حساب جديد من هنا.
تسجيل الدخول مستخدم اسم المستخدم وكلمة المرور.
يصلك رمز تحقق على الهاتف قم بإدخاله.
اضغط على تسجيل الدخول، وقم باختيار خدمات الاستعلامات من الصفحة.
اضغط على الاستعلام عن بلاغ تغيب وزارة العمل.
قم بكتابة جميع البيانات المطلوبة الخاصة بك.
سوف تظهر نتيجة البلاغ المقدم.

ما هي الإجراءات المتبعة بعد تقديم بلاغ انقطاع عامل عن العمل و مهلة 60 يوما

أوضحت هيئة الجوازات الإجراءات المتبعة بعد تقديم بلاغ بالانقطاع عن العمل، وذلك بعد وصول رسالة للعامل تنص على انقطع عن العمل مهلة 60 يوما للخروج النهائي أو نقل الكفالة، كما أوضحت أن صلاحية تأشيرة الخروج أيضا هي 60 يوما يلزم المغادرة خلالها.

يجب العلم بأن عند تقديم طلب انقطاع عن العمل سوف يتم إقصاء العامل من السجلات الخاصة بالمنشأة وسوف تفقد المنشأة القدرة على إلغاء القرار، وعلى العامل اتخاذ القرار المناسب خلال مدة الـ60 يوما بنقل كفالته لمنشأة أخرى أو انتهاء التأشيرة وطلب الخروج النهائي.

اقرأ ايضاً