تعرف على الحالات التي تمكنك من انهاء عقد العمل مع صاحب العمل المنزلي

بعد إصدار لائحة جديدة للعمالة المنزلية وشروط عقود العمل المنزلي داخل المملكة، سمحت اللائحة للعامل المنزلي بإنهاء عقده مع صاحب العمل المنزلي مع الحفاظ على حقوقه النظامية في 4 حالات، وهم:

1. يجوز إنهاء العقد إذا خالف صاحب العمل المنزلي التزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد أو التي تنص عليها اللائحة.
2. كما يجوز إنهاء العقد إذا ثبت أن صاحب العمل المنزلي أو الشخص الذي يمثله قد قدم معلومات مضللة أو خادعة أثناء توقيع العقد بشأن شروط العمل والظروف.
3. يحق للعامل المنزلي إنهاء العقد إذا تعرض للعنف من قِبَل صاحب العمل المنزلي أو أحد أفراد أسرته، أو إذا تعرض لسلوك غير لائق أو مخالف للآداب.
4. كما يجوز إنهاء العقد إذا تعرض العامل المنزلي لأعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته الجسدية، أو إذا قام صاحب العمل المنزلي بتأجير خدمات العامل لشخص آخر.

من ناحية أخرى، يحق لصاحب العمل المنزلي إنهاء العقد في ست حالات، ومن بين هذه الحالات:

1.  إذا خالف العامل المنزلي التزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد أو التي تنص عليها اللائحة، أو إذا رفض أداء العمل بدون سبب مشروع بعد تحذير كتابي.
2. إذا ارتكب العامل المنزلي عمدًا أي فعل يهدف إلى تسبب خسائر مادية لصاحب العمل المنزلي، مع الشرط أن يُبلغ صاحب العمل المنزلي الجهات المختصة بالحادث في غضون 24 ساعة من علمه بوقوعه.
3. يجوز لصاحب العمل المنزلي إنهاء العقد في حالة انقطاع العامل المنزلي عن العمل، وذلك بشرط أن يلتزم صاحب العمل المنزلي بالضوابط والإجراءات التي تحددها الوزارة.
4. كما يحق لصاحب العمل المنزلي إنهاء العقد إذا ثبت أن العامل المنزلي حصل على العمل بواسطة غش أو تدليس، أو إذا اتبع العامل المنزلي سلوكًا سيئًا أو ارتكب أعمالًا مخلة بالشرف أو الأمانة.
5.  إذا اعتدى العامل المنزلي على صاحب العمل المنزلي أو أحد أفراد أسرته، أو أذى صاحب العمل المنزلي أو أفراد أسرته بأي طريقة.

وتنص اللائحة على أنه لا يجوز تقديم دعوى أمام المحكمة المختصة بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي، ما لم يكن هناك عذر مقبول أو إقرار بالحق من قبل الطرف المدعى عليه، وتحظر اللائحة أيضًا تشغيل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا.

وبالنسبة للعقد نفسه، يجب أن يكون باللغة العربية ويترجم إلى اللغة الرسمية التي يفهمها العامل المنزلي في بلده، ويجب أن يكون العقد محدد المدة، وفي حالة عدم وجود عقد مكتوب، يحق للعامل المنزلي إثبات وجود عقد العمل المنزلي وحقوقه المترتبة عليه بأي وسيلة إثبات. 

تهدف هذه اللائحة إلى حماية حقوق العمالة المنزلية وضمان تلقيهم معاملة عادلة وإنصاف في بيئة عمل آمنة وصحية.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• نائب وزير الحج والعمرة السعودية يزف بشرى لحجاج الموسم القادم 1445 تخص مبادرة من الباب إلى