الآن.. تعرف على الزيادة المُخصصة لرواتب موظفي القطاع العام والخاص
أوضحت وزارة المالية السعودية تفاصيل سلم رواتب الموظفين في المملكة بعد إضافة الزيادة المُقررة، كما جاء في البيان قيمة الراتب وفق الرتبة الوظيفية وسنوات الخبرة في جدول مُفصل كالآتي:
المرتبة الوظيفية
إقرأ ايضاً:كيفية إصدار شهادة الميلاد للمواليد الجدد إلكترونيا في قطر شروط استخراج الجواز الدبلوماسي الإماراتي ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟! |
الحد الأدنى للرواتب (بالريال السعودي) |
الحد الأقصى للرواتب (بالريال السعودي) |
الأولى |
3,000 |
3,945 |
الثانية |
3,430 |
4,585 |
الثالثة |
3,945 |
6,140 |
الرابعة |
4,530 |
7,095 |
الخامسة |
5,240 |
8,200 |
السادسة |
6,065 |
9,565 |
السابعة |
7,010 |
10,915 |
الثامنة |
8,100 |
12,565 |
التاسعة |
9,275 |
13,845 |
العاشرة |
10,275 |
15,525 |
الحادية عشر |
11,815 |
17,425 |
الثانية عشر |
13,435 |
19,415 |
الثالثة عشر |
15,130 |
21,915 |
الرابعة عشر |
17,015 |
23,735 |
الخامسة عشر |
20,855 |
26,910 |
موعد صرف علاوات الموظفين 1445 هـ
أصدرت الهيئة الملكية قراراتٍ جديدة في مرسومٍ ملكي بزيادة رواتب كافة العاملين بالمملكة في كافة القطاعات، وذلك بهدف المُساعدة في تحسين مستوى الدخل لكل موظف وتمكينهم من تلبية كافة احتياجاتهم، وقد كلفت وزارة المالية بدراسة نسبة الزيادة وإضافتها.
كما يتم الإعلان عن موعد صرف الزيادة السنوية للموظفين في أول شهر من كل عام ميلادي، على أن يحصل العاملون على العلاوة مرة واحدة سنويًا لا أكثر.
خطوات الاستعلام عن العلاوة السنوية
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة المالية السعودية من الرابط هنـا.
- انقر على أيقونة "تسجيل الدخول" ومن ثُم اختر "منصة الأفراد".
- إدخال رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور، واضغط على "تسجيل الدخول".
- اضغط على أيقونة "الخدمات الإلكترونية" من شريط القائمة.
- اختر "الاستعلام عن العوائد السنوية".
- انقر على زر "ابدأ الخدمة"
- يجب تعبئة كافة البيانات الشخصية المطلوبة مع التأكد من مُراجعتها قبل الإرسال.
- كتابة رمز التحقق المرئي في المربع المُخصص له.
- اضغط على زر "استعلام" لمعرفة تفاصيل العلاوة السنوية الخاصة بك وموعد صرفها.
شروط الحصول على العلاوة السنوية
- ألا يكون الموظف قد حصل على أي ترقيات في مجال عمله بأمر استثنائي.
- حصول العامل على تقييم "ممتاز"، على أن يكون حاصل على نفس التقييم للعام الفائت وليس أقل.
- لا تزيد نسبة العلاوة عن 50% من الراتب الأساسي للموظف.
- يُشترط ألا يكون صدر ضده أي أحكام تأديبية في سجل عمله.
- استمرار العمل في نفس الرتبة لمدة لا تقل عن 4 أعوام.