منصة مساند تعلن شروط الحصول على تأشيرة العمالة المنزلية
تعد تأشيرة العمالة المنزلية أحد الوثائق الهامة التي يحتاجها الأفراد الراغبون في استقدام عمالة منزلية للعمل في منازلهم، وتتطلب هذه العملية الالتزام ببعض الشروط المحددة من قبل الجهات المعنية، بهدف ضمان سلامة وحقوق العمالة والتأكد من صلاحيتها وملاءمتها للعمل المطلوب.
تتطلب الحصول على تأشيرة عمالة منزلية توافر بعض الشروط الضرورية، وتشمل هذه الشروط ما يلي:
إقرأ ايضاً:خطوات استخراج بدل فاقد البطاقة الذكية في البحرينخطوات الحصول على معاش الضمان الاجتماعي للمطلقة في قطر ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
- يجب أن يكون للشخص المتقدم حساب في نظام أبشر الإلكتروني.
- يجب سداد جميع الرسوم المستحقة.
- يجب التحقق من استقدام العمالة الوافدة.
- يجب تقديم ورقة تثبت قيمة الراتب الشهري.
- يجب ألا يقل قيمة الراتب الشهري للمتقدم عن 500 ريال سعودي.
- يجب تقديم كشف حساب للمواطن يوضح المبلغ المتوفر في الحساب، ولا يجب أن يقل عن 35 ألف ريال سعودي في الستة الأشهر الأخيرة.
طريقة الحصول على تأشيرة العمالة المنزلية
قدّمت الحكومة في المملكة العربية السعودية طريقة سهلة للحصول على تأشيرة عمالة منزلية، وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:
- يجب على المستخدم الدخول إلى منصة مساند "من هنا".
- يجب على الشخص الإجابة عن بعض الأسئلة المتعلقة بالمعلومات الشخصية.
- يجب الضغط على خانة "التالي".
- على الشخص كتابة جميع بيانات التأشيرة المنزلية، والتي تتضمن المهنة، مكان الإقامة، الجنسية، البريد الإلكتروني، ورقم الهاتف.
- الضغط على خانة "التالي"، ومن ثم كتابة جميع بيانات القدرة المالية، مثل حساب البنك وتفاصيل الراتب الشهري.
- يجب قراءة جميع الشروط والأحكام والموافقة عليها.
- النقر على خانة "إرسال".
- سيتم إرفاق الطلب واتخاذ الإجراءات اللازمة.
نصائح لاستقدام عمالة منزلية
لتوضيح الإرشادات الأخيرة الصادرة عن المملكة العربية السعودية بشأن اللوائح المطلوب اتباعها في استخدام القوى العاملة المنزلية في المملكة، نذكر ما يلي:
- يجب أن تتضمن العقود فترة زمنية محددة.
- إذا لم يتم ذكر فترة زمنية محددة في العقد، يعتبر المطلق تجديده تلقائيًا لمدة سنة واحدة.
- يجب أن تحتوي العقود على معلومات مثل نوع العمل، وأسماء الأطراف، وعناوينهم، ورواتبهم، وحقوقهم، وفترة الاختبار، وفترة العقد، وشروط تجديده، وتكاليف الاستقدام.
- يسمح لكل طرف بإنهاء العقد خلال فترة الاختبار التي تستمر لمدة 90 يومًا.
- يُشترط على أصحاب العمل تحديد حد العمل اليومي بما لا يتجاوز 10 ساعات، واستراحة أسبوعية تستمر لمدة 24 ساعة.
اقرأ ايضاً