كيفية تقديم طلب تعويض عن بلاغ هروب في المملكة بالخطوات

كيف يمكن للعامل الوافد في المملكة العربية السعودية الحصول على تعويض بلاغ هروب كيدي؟ وما هي الحالات التي تصنف بلاغات هروب كيدية؟ يمكن أن يتعرض العامل الوافد في السعودية لبلاغات هروب كيدية تؤثر على حياته المهنية والاجتماعية، ولذلك من الضروري التعرف على كيفية الحصول على التعويض في مثل هذه الحالات.

طريقة الحصول على تعويض عن بلاغ هروب كيدي في السعودية

يمكن شرح طريقة الحصول على تعويض بلاغ هروب كيدي في السعودية على النحو التالي:

• يجب على العامل أن يقوم بجمع كافة المستندات التي تدعم حالة بلاغ الهروب الكيدي.

• بعد ذلك، يجب عليه تقديم طلب إلكتروني للحصول على إثبات بلاغ الهروب الكيدي وتقديم جميع المستندات المطلوبة.

• بمجرد الحصول على إشعار بإثبات الكيدية، يحق للعامل طلب تعويض عن الأضرار التي تعرض لها بسبب هذا البلاغ الكيدي الذي تم إثبات عدم صحته.

• المحكمة التنفيذية ستأخذ بعين الاعتبار حق العامل في الحصول على التعويض عن الأضرار الناجمة عن البلاغ الكيدي.

• يتم ترتيب القضية وتحديد مبلغ التعويض من قبل المحكمة بعد استماع الأقوال ودراسة تفاصيل الحالة.

•  بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل اللجوء إلى الاعتراضات القانونية للطعن في قرار المحكمة إذا كان هناك أي اعتراض على القرار الصادر.

كيفية إثبات كيدية بلاغ الهروب

للعمل على إثبات حالة بلاغ الهروب الكيدي، يمكن اتباع الخطوات التالية عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

• ابدأ بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.

• قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك، ثم أدخل رمز التحقق.

•  بعد تسجيل الدخول، انقر على "تسجيل الدخول" للوصول إلى حسابك.

•  انتقل إلى خدمة "طلب إثبات كيدية بلاغ الهروب".

• اطلع على تفاصيل البلاغ الكيدي المتعلقة بتاريخ تقديم البلاغ ورقم البلاغ.

• قم بإدخال المعلومات الضرورية لإثبات حالة الكيدية، بما في ذلك تواريخ بدء وانتهاء العمل وأسباب التوقف.

• قم بتقديم الوثائق المطلوبة لتثبيت بلاغ الهروب الكيدي.

• انقر على "حفظ" لإرسال الطلب.

• سيتم إشعار صاحب المنشأة بالطلب، وسيتم النظر فيه.

• في حال تم إثبات الكيدية، سيتم إرسال إشعار إلى صاحب العمل.

ما هي عقوبة البلاغ الكيدي مكتب العمل؟

عقوبة الاتصالات الكيدية تتضمن غرامات مالية مهمة تتنوع حسب الخروقات التي يرتكبها صاحب العمل في السعودية، ويمكن تلخيص هذه العقوبات على النحو التالي:

• في حالة تقديم صاحب العمل تقريرًا يتهم العامل بالتغيب دون سبب مبرر، وتفرض غرامة تصل إلى 20,000 ريال سعودي.

• إذا لم يتم إعادة جواز سفر العامل أو إقامته أو بطاقة التأمين الصحي، قد تصل الغرامة إلى 50,000 ريال سعودي على صاحب العمل.

• منع العامل من إجازته الأسبوعية يمكن أن يعرض صاحب العمل لغرامة قدرها 10,000 ريال.

• زيادة ساعات العمل عن العدد المنصوص عليه في عقد العمل تستوجب غرامة، ويتوجب تعويض الزيادة في الراتب.

•  في حالة بيع التأشيرات، تُفرض على صاحب العمل غرامة تصل إلى 50,000 ريال، وتزداد مع زيادة عدد التأشيرات المباعة.

• تغريم صاحب العمل بمبلغ يصل إلى 10,000 ريال إذا ألزم العامل بدفع نفقات تقع على عاتق صاحب العمل.

• تلك هي بعض العقوبات المالية المترتبة على صاحب العمل في حالة ارتكاب خروقات في عقود العمل في المملكة العربية السعودية.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• خطوات التسجيل للحصول على سكن مجاني للمطلقة